鋁行業薪酬調研--跟帖的朋友可隨機獲得打賞！
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來自： HR學姐
發布于： 2017-03-12 21:05:43
春節過后，跟鋁行業的人才和企業溝通，總是出現薪酬談判問題。
這兩年鋁行業發展受到限制，加上去年年底的環保檢查，現在的鋁加工企業發展困難，那么企業自然在用工成本上也得進行控制。
年后好幾家企業提供的機修崗位的薪酬都是在5000-7000之間，但是人才要求的薪酬是8000-10000，如何做到兩者的平衡呢？有沒有朋友愿意指點一下？
大家有時間可以曬一下您所在的工作地的薪資，薪資的結構是如何的？希望能幫助業內的朋友在就業的時候有一個更好的選擇，到底應不應該辭職換工作？
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他們都在說 （共21 條評論）
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這個根據做的產品。產量要求算的。同樣的產量。單價高一點工資就高了。同樣的產品。要求嚴格一點產量就會少很多。工廠做的客戶大單整產量也多。工資因素是很多的。按1800的擠壓做比較。山東華建班長開機就有9000到1萬多。其它地方就6000到8000
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現在說是工資漲了，擠壓一班4個人，其實工資是低了很多呀
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江浙一帶多數是中小型企業，主管一個月一萬二左右，跟班師傅八千左右！這些企業一般都是經營多年了，會和以前的機修相比較的，如果你得到老板的認可工資待遇還可以提升！
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這個行業工作時間長12小時制，確實辛苦何況還有夜班，掙的多與不多看看新開公司就知道，如果老板們都賠本了，還有這么多新公司嗎？
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看到環保問題弄出來的許許多多的問題，導致了我們鑄造業人才有技術的一般多是家里的頂梁柱工資低了還得背井離鄉，真心傷不起，所以在選擇上是個很大的困難，我是吊鋼鐵水的，也是屬于高溫高危的一職業，有些地方竟然把工資降到三四千，那些技術不太好的就會去，技術不錯的就不會去，但是只要有人去了，技術不管高低他們就把整體工資又拉下來了，老板就想著還可以更低
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