HRD/HRM職等你來，都是上市公司哦！

大型國企單位（已上市，制造業）

職位：人力資源總監/人力高級經理

上級：總經理

薪資：30-60萬

地點：深圳

職責：

1. 人力資源政策、制度的制定及推動執行：

2. 人力資源規劃與預算；  

3. 人才吸引與招聘配置； 

4. 員工培訓與職業發展； 

5. 薪酬管理；

6. 福利關懷、員工關愛、員工活動管理；

7. 負責黨群、工會工作的開展。

要求：

1. 統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業；

2. 8年以上大中型企業人力資源管理經驗，有上市公司工作背景者優先；

3. 專業技能要求：在人力資源規劃、人員招聘、薪酬與績效管理、員工培訓、職業生涯規劃、社會保險、處理員工關系等方面有豐富工作經驗；

4. 素質能力要求：具有較強的溝通協調和貫徹執行能力，語言表達、文字書寫能力強，邏輯思維較強，具備良好的團隊合作精神，踏實穩重，抗壓能力強。

有意者歡迎投遞：yanglingab@139.com

大型制藥企業（隸屬大型集團）

職位：人力資源總監/人力高級經理

上級：副總經理

薪資：30-50萬

地點：深圳

職責：

1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

2. 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

3. 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司、部門組織結構設計提出改進方案；

4. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

5. 制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

6. 根據總部要求，指導建立公司績效管理體系，處理員工針對考核結果的申訴；

7. 根據總部上級要求，組織制定人力資源預算編制工作。依據公司人力預算，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

10. 對下屬子公司人力資源工作進行指導及監控。

要求： 

1. 本科及以上學歷，人力、工商管理相關專業；

2. 五年以上團隊管理經驗；

3. 具有較豐富的團隊文化建設的實踐經驗；

4. 具有很強的執行能力；

5. 有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

有意者歡迎投遞：yanglingab@139.com

擬上市交通設計平臺

崗位：人力行政總監

上級：副總

薪資：30-50萬

地點：深圳

職責：

1.全面落實中心發展戰略，牽頭制訂人力資源戰略規劃，構建中心組織與人才發展體系；
2.全面統籌人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利及勞動關系等各項工作；
3.牽頭制訂人力資源管理制度，健全中心人才考察、選拔、培養、淘汰及使用機制；
4.牽頭部門團隊建設及處理職責范圍內的重大事項。
要求：

1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；

2.30-40歲之間，男士優先，10年以上大中型、上市公司或政府部門工作經驗，2年以上同崗位經驗。
有意者歡迎投遞：yanglingab@139.com

大型藥企（上市）

崗位：招聘經理

上級：人力總監

薪資：12-20K/月

地點：深圳/北京

職責：

1. 統籌公司社會招聘及校園招聘，搭建集團各層次人才的招聘渠道，開發和管理所有的渠道和供應商；
2. 負責公司集團總部（含研發）及下屬藥廠的招聘達成；
3. 搭建招聘管理體系，完善招聘管理制度、招聘流程及工具；
4. 負責集團高端崗位（總監及以上）招聘工作的實施；
5. 統計分析招聘過程數據，評估招聘效果；
6. 建立公司核心人才及管理人員的人才庫；
7. 主導及推行公司面試官培訓機制；
8. 招聘團隊的工作管理及人員溝通與激勵。

要求：

本科及以上學歷，有3年及以上大中型大健康行業企業招聘管理崗任職經驗，如有獵頭經驗的最佳。

有意者歡迎投遞：yanglingab@139.com

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