2017女性職場調查，性別歧視難以消除

毫無疑問，我們已經進入了一個全新的時代。古典社會里作為“力與美”象征的男性英雄主義傳統已經黯然退去。在經濟領域，以知識、創新、體驗、服務為主要內容的全新經濟模式給予了女性越來越大的表演舞臺，威嚴筆挺的嗶嘰西服正在逐漸讓位于美麗優雅的職業套裙。

誠然，當今的職場女性也承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業率高達73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務；在企業里她們是職員是領導，盡心盡職是責任，同時還需要進行自己的職業規劃。2016年，中國政府全面放開二胎，多省份也逐步延長女性職員產假，在這些政策效應下，女性不僅會在職場上面臨著更多困難，同時，生育二孩的成本和扶養二孩的精力，讓她們不得不重新考慮工作與家庭的比重，被迫調整職業規劃。

承擔生育責任讓女性在職場上進退維谷，而事實上，女性還面臨著職業發展過程中的能力被認可、升遷阻礙等問題，更有職業黃金期工作和家庭平衡的兩難。在這些阻礙女性職業發展的因素中，既有刻板的性別認知、角色定位的偏差，又有女性對自我能力的懷疑，以及缺乏系統的職業指導支持等問題也不容忽視。

2016年，智聯招聘首次發起了中國女性職業現狀和發展問題的調查，探尋當今中國女性在職場中的就業，升職以及前景規劃等問題，通過詳實的數據分析與對比，報告清晰的描繪了當前中國女性在不同行業的職場生存現狀，并有的放矢的給出了意見和建議。2017年，智聯招聘再次聚焦女性職場現狀，豐富的數據將幫助我們全面了解在當前中國的各種新政和經濟形式下，職業女性們在職場中的動向和心態變化。

不管女性在職場中會遇到何種阻礙，有一點可以肯定：在物質文明飛速發展的今天，女性將以更豐富的知識，更卓越的能力，以及更獨立的人格在職場中占據越來越多的席位，她們特有的細膩、親和、更具同理心的柔性特質，會在以服務產業和知識經濟漸成主導的經濟結構中，發揮越來越重要的作用！

重要發現

職場“性別歧視”短期難以消除

22%的女性認為在就業過程中存在嚴重的性別歧視，25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現象，男性的比例分別為14%和18%。

43%的具備碩士學歷的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視，男性的比例僅為18%。

44%的女性報告到目前為止尚未升過職，而男性的這一比例為31%。獲得過升職的女性表示升職的時間也長于男性。

28%的受訪者報告自己的直屬領導為女性，其余均為男性領導。

女性在職場中需要表現出更多的自信

61%的女性傾向于在自身與崗位匹配度達70%以上時進行求職申請，行動更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更愿意冒險在匹配度低于70%時嘗試機會。

32%的女性無法判斷自己下次升職所需的時間，男性僅為26%。男性對升職的預期更明確。

21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現。

“內歸因”傾向是女性職場發展的雙刃劍

40%的女性會將晉升阻礙歸結為個人能力和經驗不足，只有32%的男性會這么認為。

56%的女性將不斷提升，獲得個人價值增值作為職業規劃的首選，男性的選擇比例為48%。

女性期待“職場導師”，重視職業規劃

31%的女性認為目前缺乏職業上的指導和幫助，感覺到自己的職業規劃不清，無方向，男性的選擇比例分別為25%、27%。

32%的女性將“有清晰的職業發展路徑”確定為自己未來的職業規劃目標，希望如此的男性比例僅為26%。

領導特征存在明顯的性別差異

兩性對理想型領導的評價空前一致，格局大，眼界高遠成首要特征。但在現實中，女性領導者被評價該特征明顯不足，而在樂觀積極方面則表現突出。

傳播正向價值觀既是成功女性的標準也是她們的責任

社會公眾對成功女性評價中的首要特征是能夠傳播正向的價值觀，去年首要特征是有自己的處世態度，不隨波逐流。變化表明，女性的社會影響力在逐漸提高。