工作滿意度計(jì)算顯示出一致的下降趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)上的不安全感，我們?cè)S多工作性質(zhì)的改變，取決于你向誰(shuí)提問，技術(shù)、或者雇主與工人之間契約被腐蝕了可能是罪魁禍?zhǔn)�。這些宏觀趨勢(shì)中，無論哪一個(gè)驅(qū)動(dòng)了工作滿意度的下...

壓力上癮，這不是自討苦吃嗎？聽起來不可思議，可事實(shí)上，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，有“壓力癮”的人并不少。職場(chǎng)上，我們經(jīng)�？吹竭@種“工作狂”：他們并不是因?yàn)樯�活所迫不得不拼命，而僅僅是希望通過工作來體現(xiàn)自己的...

現(xiàn)在的職場(chǎng)人特別是新人們需要增加抗逆力，學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)與忍耐。成為“炮灰”并不可怕，理解失敗的原因，學(xué)習(xí)保護(hù)自己的方式，注意情緒問題的處理，讓自己時(shí)刻保持良好的心情，是從挫折中站起來的重要法則。許多曾...

面對(duì)“職場(chǎng)斷乳期”，如果不及時(shí)調(diào)整，我們或許會(huì)陷入盲目迷茫的境地。 工作依賴：學(xué)生對(duì)老師的依賴 在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，面對(duì)在工作中遇到的種種難題，我們有時(shí)難免會(huì)猝不及防，感覺難以招架。這時(shí)，來...

有人喜歡將職業(yè)生涯分為三個(gè)階段，每個(gè)階段有著不同的核心與意義：生存期靠努力，發(fā)展期找平臺(tái)，事業(yè)期找自我。在我看來，理想的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該會(huì)遵循這樣的一條路徑： 1.找到適合的切入點(diǎn)。2....

作為職場(chǎng)新人，首先面臨的是職業(yè)生涯的起步階段。這一階段大約是3-5年時(shí)間。從本質(zhì)上說，這還是一個(gè)學(xué)習(xí)階段，只不過學(xué)習(xí)的是工作方法及規(guī)則等。在這一階段，多數(shù)人滿懷希望，雄心勃勃，但現(xiàn)實(shí)往往讓他們感到很...

一個(gè)人的性格，很多時(shí)候已經(jīng)決定的你的人生。俗話說“性格決定命運(yùn)”，職場(chǎng)白領(lǐng)的命運(yùn)是完全決定在自己手中的。以下的6種性格，在職場(chǎng)是很難獲得升遷的。 1、幕后型 這一性格類型的人在工作中...

在這瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永久經(jīng)營(yíng)。那么，如何在崗位上做到不可代替呢？來看看下面幾種方法。 要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣 一般進(jìn)入社會(huì)工作10年到15年左右，就...

人生的價(jià)值就在于不斷的提升自己，不斷的超越自己，朝著更好更高的目標(biāo)不斷努力。只有能實(shí)現(xiàn)自我超越的人，才能在改造主觀世界的同時(shí)改造客觀世界，才能在為社會(huì)造福的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。生命的價(jià)值，在于不...

匯報(bào)內(nèi)容——說領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)心的工作。領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間是有限的，許多你能力范圍內(nèi)可以處理的沉芝麻爛谷子、程序既定的工作，處理了就處理了。事無巨細(xì)，統(tǒng)統(tǒng)匯報(bào)，也有邀功之嫌。比如一個(gè)負(fù)責(zé)行政的，對(duì)完成的車輛派用...