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動力來自于內心需求而非外部獎勵
最新回應：2016-10-17 17:18:37
營造激勵型工作環境 在中國水利水電的三年，我認識到營造激勵型工作環境的切實目標是培養具有內部動力的員工，推動可持續的業務表現和成果。通過實施三項最佳實踐，領導者能夠支持員工的內部激勵。 ...
求一個設計單位。
最新回應：2016-10-25 09:26:20
為何企業要進行績效管理？
最新回應：2016-10-16 21:54:53
作為中國水利水電的新人要有職業理想！
最新回應：2016-10-15 19:03:32
人的一生是自覺不自覺地在一定的職業理想中度過的。所謂職業理想，是人們為實現某種社會理想，依據社會分工的需要和個人所具有的勞動力素質條件來選擇職業或專業，并追求在自己所選定的職業中努力奮斗做出應有...
你們覺得我應該怎么做？
最新回應：2016-10-14 18:08:54
做好細節，百事可作。
最新回應：2016-10-13 13:58:42
經常有人在聊起我們中國水利水電的時候問我，你現在最擔心的事情有哪些？ 我當然會重點提到團隊。不過在談及團隊的時候，我又最擔心在“細節”問題上做不好。 細節就是競爭力，尤其是對小...
怎么突破職業生涯的現有阻礙
最新回應：2016-10-12 19:28:18
中國水利水電老油條認為：即便是最為成功的領導者，職業生涯中也會遇到感覺自身陷入遲滯之中再也無法前行的低迷狀況。在本文中，就將介紹一種簡單到令人驚訝的解決方案，讓大家可以實現突破現有阻礙并達到預定...
