本人從2014年開始，就一直有其它行業的招聘電話邀請，陸續的有外資銀行招營銷企劃、順豐快遞招地區銷售總經理、以及紅星美凱龍在其它區域的企劃經理，諸多種種行業，是我或是其它工作的人肯定是沒有從事過的，...

一個星期前才入職現在的公司，各方面都不錯，就是和我一起的有個女孩天天都加班，我和她的分工有些相同，有些不同，每次我下班了她都還在忙，正常下班時間是五點，每次我都五點十多分走，還覺得好像做得不對，...

面試了一家還算有點名氣的企業，從面試到結束都已經1周多了，之間發過郵件問過，也沒有回信，是不是就是已經被拒了的意思

目前在企業擔任統計一職，工作清閑，但缺乏激情。沒有發展余地，沒有晉升空間！想跳槽，但找不到方向了？不知道向哪方面努力了？心里想找一份工作，有激情、鍛煉提升自我，通過自己的努力能達到自己的期望值！

現在這年頭找個實習也難啊，讀的是工商管理，也可以稱是品牌大學的大三學生啊。想找HR的實習，怎么說以前還有當HR實習生的經驗（雖然只有短短一個月）。但想不到從6月20日開始投簡歷，投了N份吧，才被看了10次...

一個禮拜前面試的這家公司以為沒戲了，卻又打電話叫我去(實習)，不到兩小時又跟我說讓我等領導的通知，領導那邊通知還沒下來，我問她是不是不要我了，她又說不是，真的不懂是什么情況，請大神賜教！

以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因為他對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。其實，誰會在一家公司干一輩子？在中國可以活到3年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好...

各位，小妹參加工作已有八年，一直從事房地產行業，做了兩年的一手樓銷售工作和六年的秘書/高管助理類的工作。上月我裸辭了，離職時的職位是公司秘書部的經理兼總經理的秘書，在公司蠻有地位，人脈也很好，薪金...

就業意向達成，推薦表到 公司，還未做進一步處理。 處理方法： 1.先爭得同意（可能會交適量罰款） 2.然后拿回你的全部材料 3.向學校解釋，如果學校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學...

結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的...