簡單地說,職場加薪的九大門派包括: 1、傳統(tǒng)派 提倡通過兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統(tǒng),但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的...

不管做什么事，都要有一個(gè)良好的心態(tài)，好心態(tài)可以讓你在一件事已經(jīng)無回天之力時(shí)，做好最壞的打算，獲取當(dāng)前最大效益，不至于什么都得不到，之前的努力都付諸東流。 1.你的目標(biāo) “如果你不知道自己想...

異地求職本來就不容易，在一個(gè)陌生的城市里來回跑，還常常因?yàn)楫惖氐脑�因被刷，太心塞了！問題出在哪里？ 你為什么來這個(gè)城市工作呢？ HR想知道 1.考察你工作的穩(wěn)定性，看你是否想把目前所在城市...

眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是個(gè)年輕的行業(yè)，同時(shí)也吸引了大批年輕人投身其中。通常，22-45歲是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的黃金年齡。Facebook員工的平均年齡是29歲，谷歌30歲。據(jù)說扎克伯格曾經(jīng)說過“年輕人要更聰明。”是的，年...

人生就是選擇，而放棄正是一門選擇的藝術(shù)，是人生的必修課。沒有勇敢的放棄，就沒有輝煌的選擇。與其苦苦掙扎，拼得頭破血流，不如瀟灑地?fù)]手，勇敢地選擇放棄。歌德說：生命的全部奧秘就在于為了生存而放棄生...

大家都朝九晚五上班，有的人三五年就做到了公司高管，有的人一二十年依然在最底層掙扎，差別就在一個(gè)字“混”上。 人不成熟的最大表現(xiàn)就是：只會(huì)算計(jì)眼前的得失，卻看不見長遠(yuǎn)的成長。 為自己做...

“我應(yīng)聘時(shí)，該問招聘單位什么問題？” 換次工作不容易，為避免頻繁跳槽，最好面試時(shí)就將招聘公司充分了解，但事實(shí)上幾次面試的機(jī)會(huì)是不可能做到全面了解的，只能做相對(duì)充分的準(zhǔn)備。 1、工資待遇...

留住頂尖人才，公司和管理者必須認(rèn)識(shí)到，自己的哪些做法導(dǎo)致了員工激情的緩慢消退。以下八種做法危害最大，若想留住好員工，必須避免。 1.制定一堆愚蠢的規(guī)則 公司當(dāng)然需要規(guī)章制度，但萬不可制...

“學(xué)歷熱”、“證書熱”，當(dāng)時(shí)可畏是非常的火熱，如今開始“降溫”。企業(yè)用人時(shí)變得更加理性，人才不是用來“裝點(diǎn)門面”，而是能給公司帶來利潤、引導(dǎo)公司能開拓市場的職業(yè)化人才。職業(yè)化的要求對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來...

眼下，又到了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的時(shí)候了，怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，成了這些學(xué)生不得不面對(duì)和思考的問題。一般說來，有以下幾點(diǎn)是畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注...