致加西亞的信讀后感：每過一段時間我就會總結(jié)一下自己，這段時間也正在總結(jié)自己從三月份走過來的得失和成長。但是一直都沒找到點，遇到了瓶頸，更準確地說遇到了知識層面的瓶頸。《致加西亞的信》正好彌補了我...

堅定送信的意愿，提升送信的能力作為公司企業(yè)文化建設(shè)的重要部分，十二金牌夏天三重拳之承諾月，號召大家學(xué)習(xí)《把信帶給加西亞》，不禁想起了當年在華為大家學(xué)習(xí)和討論的熱烈場景，以及作為導(dǎo)師引導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)...

自己喜歡看書，喜歡看一些新聞趣事，但是真正的看書基本上都是小說類型的書籍，這次公司推薦看《致加西亞的信》，抱著試著讀一下的態(tài)度，確越看越深，對自己的感觸頗深，放在工作中一個意志堅定、富有忍耐力、...

第一次看這本書的時候已經(jīng)是幾年前的事了，現(xiàn)在重溫，可謂是“溫故而知新”了。書中講述的是在美西戰(zhàn)爭的時候，美國必須盡快和西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍聯(lián)絡(luò)，商討下一步軍事計劃和應(yīng)對策略。而在所有人都不...

讀了《致加西亞的信》后，結(jié)合自己和帶領(lǐng)的小團隊，其實感觸還是挺深的，首先被羅文的優(yōu)良的道德品質(zhì)所折服：忠誠、服從、信用、敬業(yè)、勤奮、感恩，這些也都是書中極力倡導(dǎo)的精神品質(zhì)，而這個能把信送給加西亞...

《致加西亞的一封信》作者 哈伯德提到企業(yè)、員工，雇主、雇員，它們矛盾對立又彼此依存。每一個雇主都希望雇傭的是羅文中尉式的員工--當把“信”交給他時，他接過信后并不會問，“他在哪？”。而是竭盡全力去...

讀完《致加西亞的信》后，深有感觸。一項幾乎不可能完成的任務(wù)，羅文中尉毫不猶豫地接受使命，冒著生命危險把信送給了加西亞將軍。用行動闡釋了什么是忠誠、敬業(yè)和責任。而我認為這三點又可以統(tǒng)一歸為責任。人...

《致加西亞的信》這本小冊子內(nèi)容簡短平實，卻成為了風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵志經(jīng)典，這在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神:信用、勤奮、敬業(yè)，這也是現(xiàn)代社會從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，細細品來，對我們今天取得成功有...

成功的背后是連續(xù)不斷的、一次接著一次的艱苦航程。在羅文給加西亞將軍送信的過程中，羅文經(jīng)歷過了三段旅程，每一段都是驚心動魄，每一段的旅程羅文都將自己的生命置之度外，他一心想著的是他的使命，在途經(jīng)熱...

《致加西亞的信》是用平淡的語言講述了一個平凡人的一件不平凡的故事。故事講述的是：在美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)急需一名合適的特使去完成一項重要的任務(wù)，軍事情報局推薦了羅文中尉。在孤身一人沒有任何護衛(wèi)的...