你知道你是誰嗎？這聽起來似乎是一個很奇怪的問題，但這個問題并不奇怪，大多數人并不真正地了解自己。 在聯想，他們的自我形象并不能準確地反映出其他人如何看待他們。他們不確定該如何表現...

經營者、管理者都應該明白，關心員工的身心健康，就是關心企業(yè)的健康成長和持續(xù)發(fā)展。因為我們看到，在損害員工身心健康、導致員工身心疾病的原因當中，有企業(yè)制度不合理、不科學的弊端對員工的嚴重束縛;有企業(yè)...

許多人同陌生人說話都會感到拘謹。聯想老手建議你先考慮一個問題，為什么你跟老朋友談話不會感到困難？很簡單，因為你們相當熟悉和了解。相互了解的人在一起，就會感到自然和協調。而進入了充滿陌生人的群體，...

我們在企業(yè)當中所扮演的角色千差萬別，所做的工作也有所不同，但是不管什么工作，只要到了你的手里，就要負起責任，要用心去做事情！職場也就沒那么難混啦。以下是我多年在聯想的一些看法，希望對大家有所幫助...

你的時間在哪里，成就就在哪里！ 你在哪方面投入工作，投入的經歷更多，你就會在哪方面取得成就。 40歲以前，大部分的人是相同的，升學讀書升學讀書，建立自己基礎，...

如何培養(yǎng)一個高效忠誠的銷售團隊，這是很多企業(yè)正在實踐與摸索的問題。 給銷售人員“鐵飯碗”，是否可行？ 來看看聯想資深員工的分享。 能不能給銷售人員“鐵飯碗”...

你之所以不是富翁是有原因的： 第一，你讓自己接受了“金錢并不重要”這個觀點。 人們很不幸地淪為“金錢并不重要”這個謊言的犧牲品。這正好也說明了他們財務緊張的原...

每個人成功的經驗不同，但是都不外乎以下三個字。 第一個字是“正”。包含兩個層面的內容，首先是心要正，才能行得正，行得正才能走得遠。要想成就一番事業(yè)，必須有一個正直的人格，做人做事公平公正。只...

績效管理是戰(zhàn)略落地、企業(yè)目標實現非常有效的管理工具，但是往往由于企業(yè)內部認識不足、宣導不充分、推行方法不得當，而造成員工的反感。身為聯想的老臘肉我建議可以使用以下方法： 方...

很多聯想的職場新人通常對“崗位測評”存在誤解，以為崗位測評是用來了解崗位設置是否合理、該選用什么樣的人到這樣一個崗位工作的概念。但事實并非如此，崗位測評實際是一家公司確定內部薪酬管理體系的一種方...