對雇主來說，智商說明不了什么，學(xué)位證書上的學(xué)校名稱說明不了什么，考試的平均分也說明不了什么。把這些亂七八糟的符號都丟掉，告訴我們你到底是什么樣的人。不依靠任何名字、人物或分?jǐn)?shù)的包裝，展示一個真實...

職場從來都是靠成績說話的，這里不存在“沒關(guān)系，下次繼續(xù)努力”，更不會有“做不到的工作可以不做”。所以各位，別再傻乎乎的把“我已經(jīng)努力了”當(dāng)成免死金牌了。相比于過程，老板更希望看到結(jié)果。努力了又怎...

求職法———成功率86％ 它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，在向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，...

1.評估每一樣需要做的事情。一個人80％的工作成果往往來自20％的努力。找出最有價值的這20％，把時間精力盡量花在這個方向上。至于要如何找出工作最有價值的20％？可以從有最大影響力的事物開始著手評估。3個基...

俗話說的好，態(tài)度決定一切，工作態(tài)度就是你的職業(yè)表現(xiàn)，一旦你的職業(yè)表現(xiàn)不好，就會有被扣工資，被炒魷魚的后果，一個好的工作態(tài)度有時候會促進(jìn)你工作的自信心和工作的積極性，一個人的工作態(tài)度是會被大家所看...

許多人熱愛自己的工作，卻因為壓力過大，不知不覺讓工作心情變了形。在這個時候，聰明的人會調(diào)整自己的受壓心情，讓工作節(jié)奏有快有慢，才能創(chuàng)造精彩的工作績效。 你也許會說，“工作都...

又到一年畢業(yè)季，很多年輕人將要踏入職場。職場中如何與人交往是一門最大的學(xué)問，在某種程度上甚至比工作能力更重要。職場是人的江湖，有多少精明能干的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場，而是輸在了暗流洶涌的內(nèi)部...

聽了朋友這些分享，我心中也有一些好奇，于是繼續(xù)問了一個問題:“你現(xiàn)在是項目的負(fù)責(zé)人了嗎？”，朋友搖了搖頭……事實上，所有的壓力都是由此而生…… 從TA交互分析心理學(xué)的視角來看，...

很多人懷著僥幸的心理求職，認(rèn)為只要面試時表現(xiàn)出色就能取得成功，或許，臨場的出色表現(xiàn)得到了企業(yè)的認(rèn)可，被錄用了，然而，沒有真才實學(xué)最終還是會被淘汰。因為，職場上，技能才是制勝的法寶。 無可...

女人長相平平?jīng)]有錯，因為發(fā)膚身體乃父母所賜嘛！可是，作為高薪小資的女白領(lǐng)如果長相平平未免是件好事！同樣身為女白領(lǐng)說不定長相平平的那位收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于長相漂亮的女白領(lǐng)呢！因為，某些職位特征決定了相貌漂...