我在華為辦公室上班有時感覺和出演一部肥皂劇差不 多——當你身處辦公室時，所有真實生活中的麻煩事和痛苦似乎都被放大了，比如辦公室里的流言蜚語，擅長拍領導馬屁的馬屁精，這些都讓人倍感無奈；還有一些 ...

想問華為的各位同事，我們真的明白休息的含義嗎？我們休息對了嗎？ 你理解的休息是什么？一個飽覺？一陣瘋玩？到KTV釋放飯后的一串飽嗝？ 休息的真正含義是什么？是恢復...

現(xiàn)今的老板、商人都精明異常，在和客戶接觸的時候為了顯示自己的綜合實力，把展現(xiàn)自己的智慧謀略和聰明才智作為獲得他人認可的一種必然手段。大家也都向往自己擁有精明英武的商人形象。我發(fā)現(xiàn)華為的很多人一般...

忘了是在哪一本書里看到的話，越來越覺得它說得很對，那句話是這樣說的：“A person joined a company， but left a boss.”它的意思是一個人加入某家公司，往往是因為喜歡這家公司，加上對這間公司的...

社會資源是依循社會網(wǎng)絡分布的，社會網(wǎng)絡仿佛一根藤，社會資源就是那些瓜，要想吃瓜就得順著藤去摸。問題是，你有藤嗎?在大學期間，“建藤”是一個很重要的工作。 我們?nèi)A為的大大們常常鼓...

要想有說服力并不簡單，而且也并不是虛幻的更不簡單。雖然有華為多年的工作經(jīng)驗了，但我不是專家，可我相信任何人都能成為一個有說服力、有魅力、令人信服的人。我也相信要想有說服力與耍陰謀詭計無關。我相信...

凡是睿智成功的老板都是洞悉人性的用人高手。他們了解員工的內(nèi)心世界和需求并善加運用，這些老板可能不用花費金錢而只是一個微笑或贊許，便哄得他的屬下心甘情愿地為他賣命。韋爾奇、張瑞敏、牛根生都是用人的...

雷區(qū)一：抱怨上個東家 “你為什么要離職？”此問題被眾多華為面試者認為是最難回答的問題。“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就...

在華為的各位都知道，人力資源是近年來職業(yè)市場的明星職種，隨著企業(yè)發(fā)展，人力資源部門的重要性逐漸被提上來，企業(yè)競爭升級為人力之爭。受市場需求大環(huán)境的影響，越來越多的職業(yè)人和畢業(yè)生把自己的職業(yè)生涯規(guī)...

很多剛來華為的新人在感慨，職場友誼“傷不起” “現(xiàn)在覺得‘職場上沒有真正的朋友’是一句至理名言。”話道此處，坐在記者對面的莎莎呷了一口咖啡，從原公司跳槽已經(jīng)兩個多月的她至今也無法釋懷...