有朋友咨詢，自己簽訂了三年勞動合同，試用期六個月，在試用期滿時公司沒辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，現(xiàn)在工作7個多月了，公司又以試用未通過為由解除合同，公司這樣做是不是違法？

小王今年十月份入職上市公司一家新開五星級酒店，在健康中心當領班。一共員工十七人，早一點來的是八月份，差不多四個月了。酒店承諾入職三個月后轉(zhuǎn)正，試用期百分之八十的工資。當時簽了三份合同，可是公司全...

2013年3月10日，某公司售貨員張某正在公司門市部售貨時，一伙人突然闖入，歐打宋某，然后迅速離去。宋某因此受重傷，住院治療花去10000元，由自己支付。宋某出院后，要求公司報銷醫(yī)療費并發(fā)放其住院期間的工資...

張某2013年12月應聘到深圳一家私營生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，勞動合同約定了張某從事的工作為服裝銷售，月工資為基本工資2800元，提成另計。2014年8月，在收到客戶5千元定金后，張某向該客戶發(fā)出價值為2萬元的...

小王是一個建筑集團公司正式員工，2013年7月份與公司簽訂第二次5年勞動合同。2013年12月份因為項目完工，他從項目部調(diào)到集團公司人力資源部，然后讓他等待安排，可一直到14年9月份都沒他安排工作，單位在小王剛...

劉老漢到了退休年齡，辦理退休手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，干了20多年，用人單位從來沒給他上過社會保險，理由是他只是本單位的勤雜工。因為沒上社保，劉老漢現(xiàn)已“老無所依”。他經(jīng)咨詢得知，補繳社保已不可能，遂咨詢該怎么...

《勞動合同法》中有禁止設定擔保和收取抵押金的規(guī)定。就是說，用人單位招聘勞動者時，不得讓勞動者提供擔保，或者繳納抵押金。很多用人單位擔心，由于不了解招進來的員工，萬一這個員工在工作當中犯錯誤，給本...

張某是一家企業(yè)的技術骨干，在公司工作已經(jīng)6年，月薪約7000元。今年初，因在老家的母親病危，家人立即通知其回家準備后事。盡管已經(jīng)下了病危通知，但老人一不離開人世兒女就得守候在身邊，不是一天兩天就能處理...

某金屬公司員工王某辭職后，投身到競爭對手懷抱，從事相同業(yè)務工作，原公司認為王某辭職到對手公司，會給本公司帶來利益損害，因此以競業(yè)限制違約為由，訴求支付競業(yè)違約金。日前，南匯區(qū)法院對這起勞動爭議案...

2008年12月1日起，青島華仁鋼業(yè)有限公司給中層領導一下的員工“帶薪放假”，每月最低工資600元，但每天必須在9時、11時、14時和16時四個時間點到公司門口打卡，而且只準打卡，不準進廠區(qū)。許多員工的家離公司較...