看到這個題目，你是否也覺得現(xiàn)在的自己工資太低？ 別抱怨，要么跳槽，要么繼續(xù)。 一般來說，有幾種人會開口向別人抱怨自己的工資低。一種是剛參加工作不久的大學生，另一種，是他們的工資是真的太...

在如今的互聯(lián)網(wǎng)江湖 任何細分行業(yè) 都逃不過BAT的收割， 你是否也想求BAT撩我撩我， 成為互聯(lián)網(wǎng)巨頭的“后宮”， 別說不敢想 “人還是要有夢想的，萬一實現(xiàn)了呢” 想進BAT的你，不妨先...

如果有兩份工作擺在你面前，一份年薪10萬，一份年薪15萬。你會選哪個？ 看數(shù)額，15萬的年薪十分誘人，可是在回答 "YES!" 之前，你有計算過自己的時薪嗎？ 年薪很可能具有欺騙性——15萬的經(jīng)常要加班，...

職場人的第一修養(yǎng)是：不抱怨？ 每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。 ...

出身和運氣是無法選擇的，但“一個人的才華和學識是通過努力必然獲得的東西”。如果你通過努力成為優(yōu)秀的人，那么就會有另外優(yōu)秀的人、有價值的人愿意為你提供幫助。這種像市場交換的“等價原則”，聽起來殘酷...

時間才是真正的戰(zhàn)場。消費升級，本質上是從空間消費轉移到時間消費。現(xiàn)在的新興中產階級，其實已經(jīng)買不動東西了，在未來你給人送個禮物，如果這個東西要占據(jù)對方的家庭空間，其實對他來說都有可能是個負擔。 ...

一、 海格力斯效應——怨恨你的領導，會把自己逼入死角 海格力斯效應是一種人際互動，它是一種人與人之間或群體之間存在的冤冤相報、致使仇恨越來越深的社會心理效應。在日常交際中，如果我們深陷海...

有些人喜歡說，他就是運氣好，是站在風口上的豬！卻不知，哪怕是看準了機遇和發(fā)生的原因，這個機遇也不一定屬于你。 我覺得到目前為止，大家都應該達成一個共識，那就是移動互聯(lián)網(wǎng)的時...

忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題； 2、...

首先，雞湯文里的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個小錘子。或者，一進門地上有一團廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會出現(xiàn)！不會出現(xiàn)！答應我，不要被十年前...