首頁 > 社群 > 人力資源類
人力資源類 (群號：326928)
社長：業問 創建于：2020-09-30 所屬行業：
恭喜您已成為本群的成員!
限 20 個字請填寫您的申請理由
您的申請已成功發送，請耐心等待社長的審核。
《如何抹平勞動糾紛》28-8： 如何應對“泡病假”的員工？見
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節）講師：金劍鋒前世界500強企業內部培訓師導師第六課：勝任力素質模型的應用為什么要認證行為表現勝任力評估工具表員工能力提升計劃表
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節）講師：金劍鋒前世界500強企業內部培訓師導師第五課：職位勝任力的分級描述為什么要將勝任力用行為表現進行分級分層勝任力定義和分級工具
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節）講師：金劍鋒前世界500強企業內部培訓師導師第四課：勝任力素質模模型圖的建立勝任力素質模型意義勝任力素質模型圖
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節）講師：金劍鋒前世界500強企業內部培訓師導師第三課：BEI行為事件訪談方法BEI方法是怎樣收集和總結卓越的行為表現勝任力詞典BEI行為事件訪談表
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節）講師：金劍鋒前世界500強企業內部培訓師導師第二課：職位勝任力的剖析勝任力、行為表現與績效結果的邏輯勝任力自我剖析工具
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節）講師：金劍鋒前世界500強企業內部培訓師導師第一課：勝任力素質模型內涵與建構框架勝任力素質內涵勝任力與卓越表現的邏輯勝任力建構模系統圖
我們都說招聘就是銷售。但是身為招聘官的你，清楚你的產品（即招聘崗位）么？你是否懂得如何體現你的產品賣點，包裝并推銷你的產品？你是否知道如何去傾聽用戶、判斷用戶，并與用戶產生有效的鏈接？招聘做到一...
周一至周六 9:00-18:00 (僅收市話費)
深圳市一覽網絡股份有限公司（股票代碼：833680）
版權所有 2006-2017 粵ICP備08106584號
掃描上方二維碼
安裝業問APP
關注一覽業問公眾號
獎
客戶端
觸屏版
網頁版
Copyright ? 2006- 2025一覽職業成長社區
