人力資源是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要推動力，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭，而現(xiàn)今人才的頻繁流失是令若干企業(yè)頭疼的問題，一邊是面試不到合格的人才，一邊是留不住核心人才，那么我們應(yīng)該怎么樣面試我們需要的人才以及招聘到的人才我們應(yīng)該怎樣的培訓(xùn)使其認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀，有更強(qiáng)的歸屬感，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值呢？
    為了解決眾多人力資源從業(yè)者的困惑，一覽英才網(wǎng)及旗下網(wǎng)站電機(jī)英才網(wǎng)等將于二月份組織三場HR沙龍活動，分別從企業(yè)的管理，面試及人才培訓(xùn)方面對您進(jìn)行深度的解讀。三場沙龍介紹如下：
    1.如何快速培養(yǎng)和復(fù)制培訓(xùn)師
    一個(gè)優(yōu)秀的管理者更應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)師，肩負(fù)著文化理念傳承、技能技術(shù)傳播與知識信息傳遞的重任，在此板塊中我們將邀請國家勞動部首批認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師，深圳清華大學(xué)研究院高級咨詢顧問劉議鴻與您分享培訓(xùn)師培養(yǎng)的困惑與解決之道。
    2.如何防范招聘面試失誤，走眼的案例分析
    在此沙龍中三茅人力資源網(wǎng)主辦，我們將邀請勁嘉地產(chǎn)人力資源總監(jiān)劉建，維真公司招聘經(jīng)理陳建涵，亨特爾獵頭CEO朱正華與分別您分享結(jié)構(gòu)化面試失敗案例，高管人員評估常見失敗案例，背景調(diào)查失敗案例，將這些案例進(jìn)行進(jìn)一步的剖析，相信會對您的招聘工作有一定的啟發(fā)。   
    3.德魯克管理學(xué)習(xí)沙龍系列
    此沙龍是由彼得.德魯克管理學(xué)院深圳教學(xué)中心”和“一覽英才網(wǎng)”聯(lián)袂舉辦的，此次主題為“如何通過「創(chuàng)新」創(chuàng)造企業(yè)競爭優(yōu)勢”。我們將邀請美國密蘇里大學(xué)企業(yè)管理碩士德魯克學(xué)院資深講師劉家雍與您一起分享“如何通過「創(chuàng)新」創(chuàng)造企業(yè)競爭優(yōu)勢”。
    三場沙龍的具體舉辦時(shí)間如下：2012年02月22日下午 14：00 德魯克管理學(xué)習(xí)沙龍； 2012年02月25日14：00 ——17：30 如何快速培養(yǎng)和復(fù)制培訓(xùn)師；2012年02月26日09：00 ——17：00 如何防范招聘面試失誤，走眼的案例分析，沙龍具體事宜可以于電機(jī)英才網(wǎng)招聘顧問聯(lián)系。

    聯(lián)系人：朱懷亮，聯(lián)系電話：0755-86153013。