今年幕墻人才招聘難的問題！本來，幕墻行業，比較特殊，從業人員不少，但是資歷較深的還不是太多，根本滿足不了企業的需求。其次，收地域性的影響，人才根本不愿意去，加上有些企業屬于初步發展階段，對于幕墻薪資方面不愿意為人才提供合適的薪資，造成人才流失，或招聘不到優秀的人才。
    日前，人才招聘網站眾多，并各有優劣。這為招聘企業提供了多種選擇。但是，作為知識型人才密集的幕墻門窗行業，業內企業該怎樣選擇招聘網站，是一門學問。記者采訪多家幕墻門窗類企業人事負責人，他們也證實了這一點。
    李先生是國內某知名幕墻門窗公司人力資源總監。前一段時間，該公司被競爭對手挖了墻根，人才空缺嚴重。緊缺職位高至公司副總，低為普通市場人員。李先生聽從人事經理的建議，在某綜合性人才網站發布招聘信息。一時應者云集，每天單個職位能收到上百份簡歷。華先生專門安排了兩名工作人員篩選。但是，一周下來，通知前來面試的寥寥。李先生詢問人事經理原因，人事經理說，求職者太雜，投簡歷者多，專業人才極少。
    記者就李先生遇到的問題采訪了網絡招聘業內專家。專家認為，李先生遇到的問題是綜合性網站提升網絡招聘服務質量過程中一個無法逾越的障礙。專家分析，綜合性網站面向所有行業，客戶多而雜，不可能有充沛的精力去滿足普通企業會員的個性需求；同時，由于綜合性網站聚集的個人求職者的專業、行業背景、經驗各異，招聘企業在篩選簡歷方面要花費較大時間成本。付出時間，還不一定有收獲。這讓李先生有點難以接受。他評價綜合性網站招聘效果時用了四個字：混水摸魚。李先生向記者表示，綜合性招聘網站行業多，求職者雜，能摸到專業人才這樣的大魚，還需要有好運氣。與綜合性人才網站相比，另一家幕墻公司人事部經理張女士認為行業人才網站屬于“一潭清水”。她形象地描述：招聘企業都是業內企業，求職者都是業內從業人員，大家就是一家人；人才流動就像是親戚串門。
    幕墻英才網溫馨提示：
    對于現在網絡上的招聘網站魚龍混雜，作為人事經理一定要小心謹慎。
    對于行業內的專業人才還是從專業網站來招聘效果比較好！

 

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