日前，酒店英才網招聘顧問羅小姐對酒店行業多家星級酒店進行采訪。某酒店人事透露，現在所有酒店都非常緊缺基層崗位。由其是服務員的崗位一般酒店都是長期招聘的，流動性很大�？偸钦幸舱胁煌辍，F在生活條件好了，很多年輕人都不愿意做這個崗位。特別難招。
    于是他們把招聘的這個難題轉向學校。很多酒店都在找學校合作，希望由學校把實習生提供給他們。而這一方法也確實能夠幫到他們。雖然學生在校都是學酒店管理的，可他們也知道，剛出校的人酒店也不可能直接讓你做管理的。什么都是從基層干起的。所以還是有部分學生愿意去酒店做基層實習的。他們也相信只要有能力，遲早能做上管理層。這樣一來，很多空缺的崗位就能及時得到填補。還可以儲備人才，招聘壓力也就沒那么大了。而學校也能解決學生的就業問題。這真是一舉兩得的事啊。
    酒店人事還說到一些有條件的大型酒店都有投資開辦學校，積極的培養酒店人才。等學生畢業就可以直接到酒店工作了。
    酒店英才網羅小姐認為這也是一個必然的趨勢。近年來酒店業發展越來越快。擴張的速度驚人。酒店需求的人也越來越多。以前在校學酒店管理的學生大多出社會后就轉行。而現在很多酒店直接到學校去招人也確實可以緩解酒店行業招工難的問題。羅小姐還真心希望酒店行業發展能夠越來越好。

 

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