營銷人才成缺工新“主角”
發(fā)布時間：2012-02-10 新聞來源：家電英才網
據(jù)家電英才網從廣東省“南粵春暖”就業(yè)服務佛山市專場招聘會上了解到：年年喊的招工難，今年除了多年招聘普工和技工外，營銷管理型人才也是今年緊缺的，隨著家電市場的轉型，很多一些企業(yè)的中高端管理崗位的人才需求也迅猛增長，甚至成為了本次招聘的主角。
從參與招聘會的100多家企業(yè)了解到，今年一線生產的技工招聘依舊很難，但隨著節(jié)后返崗的工人情況比較樂觀，普工缺工數(shù)量在正常范圍內，反而新增用工缺口向營銷和服務業(yè)轉移，佛山市勞動就業(yè)服務中心就春節(jié)前預測的數(shù)據(jù)顯示，今年的用工缺口比去年下降了5%，新增的崗位將達到5萬個，重要集中在營銷類，服務類行業(yè)。
無獨有偶。在制造業(yè)重鎮(zhèn)順德的招聘會場了解到今年工資水平最高的職位卻是晚年最不起眼的營銷崗位，比如：萬家樂燃氣具有限公司在招聘小家電區(qū)域經理時就給出了10至15萬元的年薪，歐科電器公司在大區(qū)經理的崗位也給出了2萬的月薪……
隨著不少制造企業(yè)走“由出口轉內銷”的道路，將會導致國內營銷類和服務類的人才緊缺的現(xiàn)象，營銷類的人才也將會發(fā)生翻天覆地的變化，所以家電英才網建議：在人才緊缺的情況下，不能僅僅依靠現(xiàn)場招聘會的形式來招聘中高端營銷人才，要使用現(xiàn)代招聘渠道—網絡招聘和現(xiàn)場招聘會的形式雙管齊下，這樣才能保證企業(yè)在用工難，招工難的情況下滿足公司的招聘需求。
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