2012不知不覺中已過了2個月，節后招聘浪潮，“金二銀三”的求職高峰并沒有喚醒在觀望中得發電機企業，相比去年同期今年發電機行業的春天似乎來得比較晚的。
    據發電機英才網資深專家吳先生與行業HR交流了解到，發電機行業在經濟的第二次沖擊下遭遇了瓶頸，并沒有很快的恢復，發電機行業的春天大約在每年4—9月份，過去幾年，企業每年節后也會搶占第一人才市場，把握行業人才的流動趨向，掌握第一手人才信息，為后期的行業旺季做儲備。今年不同，企業相對之前保持著一個很“淡定”的心態。
    吳先生在和行業企業交流中得知，企業人才的流動性不大，更重要的是行業并沒有看到“光明”導致企業暫時只做人員結構做調整，企業招聘偶爾只有一兩個人員需求，企業老板對崗位人員的要求很高，符合要求的人才相對來說比較少，有合適的企業滿足不了人才的需求，人才和企業都是互相選擇，企業現在對人才的需求不強烈，能招到就招，招不到也沒多大的關系。導致這個情況和主要是行業遭遇瓶頸。同時還是有很多的企業老板對自己的行業前景沒有任何懷疑的，始終堅持著，相信過了這個瓶頸期會迎來發電機行業的春天。

 

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