連接器行業在去年整體還算平穩，但是受全球金融危機的影響，整個行業發展那不是特別好，連接器英才網江蘇地區的招聘顧問小陳了解到，有許多從事連接器行業的企業即將面臨轉型的危機，部分企業還在觀望態勢，一些大型企業也受到不少的影響，但是由于有強大的經濟實力和技術實力支撐，有望度過艱難的時期甚至能創新創造奇跡，然而有些小型的企業干脆從事其他行業。在企業轉型之際對這時候的人才來講，將會是一個考驗，人才將何去何從是一個很大的問題。
    連接器行業目前有三種人才是整個行業緊缺人才：RF射頻同軸連接器研發人才、及航空、航天方面的資深研發人才、銷售類的懂多國語言人才。第一種射頻同軸連接器通常裝接在電纜或設備上，供傳輸線系統電連接的可分離元件（轉接器除外）。因為其涉及到的行業是較為高端的，與普通的連接器又有一些不同，小陳在與人才與企業的溝通中了解到這方面的人才并不是很多，集中分布在上海與深圳，因此這方面的人才薪資待遇較高，人才也不愿意流動，一般企業挖人才也比較難。第二種航空航天方面資深的人才也較難找，這方面的人才較為稀缺，因為涉及到國家重點項目，人才一般是極為重要的，保密性較好，人才比較難找。第三種銷售類的人才實際上并不少，本行業的人才也較多并且懂連接器有一定的行業背景，也有一定的人脈關系，但是說他稀缺是因為他要會幾種語言，因連接器行業優秀的企業都來自于美國、日本、德國、韓國等國家，連接器的范圍非常之廣，全球從業人員也非常多，然而在我們中國卻很少有人精通多國語言。要么只會英語，要么只會日語，當然要兩者都會的也有，只是比較少罷了。
    面對行業不景氣，人才流動較為謹慎，人才一般有份好工作則不會隨便跳槽，要么有更好的發展前景，要么會有更好的薪資待遇，人才絕對不會撿了芝麻丟了西瓜，會三四而后行。一般而言人才不愿去臺資港資企業，那里總是會要求加班加點，而且待遇那塊也不高，有些甚至會在工資上發生一些小事情，相對而言人才更愿意去美資企業，那里的待遇、福利各方面都較好些。
    除此之外，人才也愿意去大公司發展，那里的設備齊全，技術力量強大，制度完善，分工明確，在與人才的溝通中，能了解到人才需要的是一定的保障，喜歡在江蘇、上海東莞深圳一代發展，特別是深圳，那里的薪資待遇相對其他城市高，處于沿海靠近香港，企業發展前景較大，人才都樂意過去，因此連接器行業在深圳發展是比較好的，人才流向那里的也較多，那里具備各種高端的連接器行業人才。
    連接器企業集群于珠三角與長三角，因此改行業的人才基本是流向也就是江蘇、上海、浙江以及廣東一代，人才是隨企業的分布而流動的，因此只有把企業發展好才能吸引人才。

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博