從初七上班到今天，轉眼間已經上班一個多星期了，在這幾天中每個人都遇到這樣或那樣的問題，有的在做自身成長的計劃，有的在做招聘的計劃，有的在做公司戰略規劃等。但連接器英才網的招聘顧問們卻有一個難題在他們的腦海中揮之不去。這個難題就是在這一周的工作中與客戶溝通的過程中了解到，現在的企業一線工人缺口比較大，而技術、管理方面的人才都比較穩定，基本不需要補充，和去年這時候相比，招聘人員的重點正好相反。
    為了解決這一難題，連接器英才網對江蘇、深圳、東莞等地區招聘企業調查，發現有八成的企業都是以招普工為主。
　　連接器英才網在這次調查中對1000多個崗位，電子、服務、制衣、造船、食品、五金等行業，包括普工、倉管、文員、跟單、電工、質檢、木工、廚師、會計、服務員等職位。招聘企業開出的工資并無明顯漲幅，技術性強的工種普遍2000多塊錢一個月，而諸如酒店等服務工作工資普遍偏低，只有1000多元。但針對民工荒，不少企業紛紛打起了“福利牌”。某電子廠現場打出廣告：“員工連續干滿11個月，年底有一個月的長假”“如果員工做到全勤的話，年底會獎勵一個月工資”。一家電子廠則承諾：除了工資以外，還將給員工發放午餐和夜餐補助，5至10月每月還會發放30元涼茶費，每季度或重大節日還發放福利品，“在公司干滿一年者，下一年起每月均有獎勵，時間越長，獎勵越多，連續在公司干滿一年者還另外一次過給以1000元獎勵”；其它招聘企業也推出了各種福利措施。
　　工資不再是唯一追求
　　“現在單純漲工資已經很難吸引員工了”，連接器英才網聯系到江蘇某企業人事部門一位負責人說，該企業近日因訂單暴增，出現400多人的用工缺口，春節后已連續參加了好幾場招聘會，此前主要靠漲工資吸引員工，對部分熟練工開出了3000多元的工資，但收效并不大，連接器英才網隨后進行調查，結果顯示現在的應聘者越來越重視工作的質量和工作氛圍，工資不再是唯一的追求，在此次招聘會上，企業反而降低了工資，加重了對員工的福利待遇的投入，收效比前幾場招聘會都要好。
    為何普工難招
    連接器英才網再對一些求職者調查中發現：工作時間卡得死，哪里都去不了，每天重復單調的動作，很受折磨�，F在即使招工企業開出2000元的月薪，也不去上班。“尤其是80后90后的新一代農民工都不再像他們的父輩一樣，年輕一代農民工開始注重自身素質的提升，關注本身作為一個個體的存在和發展。

 

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