在企業中常常會看見一些加班的人群，關于加班的問題，也有相關的人士提出過自己的看法，有些人認為是加班體現了一個員工的積極性；但也有人認為，加班的員工不一定就是好員工，反而可能側面的反應了一個員工的時間管理不合理，工作效率低，及不排除有其他目的。
    筆者認為，加班這個現象要針對不同的現象去分析。站在不同角度看問題，可能會有不同的詮釋。有些突發情況，臨時增加了任務，不想拖延工作進度，不得不加班是合理也值得支持的。但針對長期加班，筆者分析就可能出現以下幾種可能性。
    一.崗位設置不合理。工作任務過多，導致工作壓力繁重。一些積極的員工會選擇加班來及時完成工作，使每天的工作認為都能及時的完成，劃上完美句號。
    二.時間安排不合理。同樣的工作內容，別的同事都可以準時下班，但有些同事卻要加班完成，這種情況就要檢討自己的工作效率了。
    三.回去閑著無聊，加班玩游戲，聊天。這種情況下，企業必須設立加班審批程序，且要定期由人力部門檢查加班費用，如某人、某部門加班費用過高，則應分析找出原因。
    四.為了取悅上司。一些領導如果要把管理工作做好，很多時候僅僅8小時確實是不夠的，特別是一個部門走上正軌之前，但往往有些員工會降低工作進程加班工作為了取悅領導以示積極的表現。
    就這個問題也咨詢了美容英才網人力資源管理師，美容英才網人力資源管理師表示，“可加班可不加班時堅決不加班，以提高每個同事的工作效率及時間管理能力。當加班形成習慣的時候就會養成為了加班而加班的現象了。”
    同時筆者認為，從業者自己也應學會平衡生活與工作。工作，不應以犧牲生活為代價，那些沒有實效的事，堅決不要做。要注意充足的睡眠及日常飲食習慣。

 

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