每年的春季，堪稱為招聘高峰期，所以招聘行業(yè)也就有了“金三銀四”的說法。從各大招聘網(wǎng)站的簡歷投遞量和現(xiàn)場招聘的火爆程度來看，3、4月份無疑是企業(yè)選才的最佳時機，可記者了解到不少環(huán)保企業(yè)卻抱怨現(xiàn)在出現(xiàn)了“用工荒”！
    據(jù)環(huán)保英才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，近80%的企業(yè)用戶表示招不到合適的基礎操作工，某深圳環(huán)保公司的人事經(jīng)理告訴記者：他們公司待遇在同行來說是非常可觀的，熟練的污水操作工月薪在3500以上，并且公司提供住宿，如此優(yōu)厚的待遇卻同樣難以招到合適的人才。記者就此現(xiàn)象采訪了環(huán)保英才網(wǎng)資深招聘顧問肖女士，肖女士告訴記者：由于環(huán)保產(chǎn)業(yè)是近幾年發(fā)展起來的新興行業(yè)，所以人才資源相對匱乏，像污水操作工這樣的崗位，既不需要學歷，也不需要掌握復雜的工藝，基本上有一年同行經(jīng)驗即可勝任，或者相關專業(yè)應屆生，培訓后也可上崗，由于工作環(huán)境問題，人才流動性較大，相對于其他行業(yè)的技工，環(huán)保行業(yè)的招聘問題更為突出。
    用工荒如今也成為社會性的問題，某機構調(diào)查結果顯示：就流向而言，農(nóng)民工已由“單向度輸出”轉變?yōu)?ldquo;多向度流動”；就范圍而言，招工難正從東南沿海向中西部城市蔓延；就持續(xù)性而言，區(qū)域性、結構性工荒已經(jīng)常態(tài)化。
    想要改變用工荒的局面，可能更多的應該從提升“軟環(huán)境”入手，加快醫(yī)療、教育、培訓等公共資源覆蓋農(nóng)民工群體，確保企業(yè)正常運作，保持經(jīng)濟可持續(xù)增長。

 

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